Men hvad er god ledelse så i din organisation? Hvorfor lykkes nogle ledere bedre end andre? Og hvordan når vi som ledelse sammen organisationens mål? Og hvad er vores vigtigste ledelsesmæssige prioriteringer?
Ledelse er ikke en let disciplin men helt afgørende for om organisationen kan nå sine mål. Ledelse er en ”holdsport” og som ledelsesteam kan man meget mere end den enkelte leder selv kan. Men det kræver noget! Nemlig at I som ledere er bevidste og enige om hvordan I vil arbejde med ledelse i organisationen. Og hvordan kan man som leder bevare sin autentisitet og samtidig være en del af ledelsesteamet?
Summen af 30 års ledererfaring både i den private og offentlige sektor giver sammen med en solid teoretisk uddannelse et godt udgangspunkt for at drøfte ledelse med dig og din organisation.
Når I sammen producerer ledelse er det nødvendigt at have afstemt retning, koordinering og commitment. Jeg faciliterer ledelsesudviklingsforløb hvor I som lederteam for taget de nødvendige dialoger om hvem I er individuelt og sammen – og hvor I vil hen med jeres ledelse af organisationen.
Vi udvikler sammen jeres ledelsesgrundlag og sætter retning på jeres ledelse!
Hvordan skabet vi et godt samarbejde og hvordan håndterer vi konflikter når samarbejdet ikke virker? Hvad kendetegner det gode samarbejde og hvordan kan vi afstemme forventninger så samarbejdet lykkes til glæde for organisationen og for os selv?
Som udenforstående kan jeg facilitere det gode samarbejde og hvordan I arbejdet med konflikthåndtering.
Måske har du brug for et fortroligt rum som du kan dele personlige og faglige bekymringer, overvejelser og succeser med? Som leder kan du ikke drøfte alting med dine lederkolleger eller medarbejdere fordi du ofte er en del af en politisk sammenhæng hvor der kan være koldt på toppen.
Vi skaber sammen et fortroligt rum hvor dilemmaer, tvivl og frustrationer kan komme til orde.